Qui sommes-nous ?
Institution engagée avec et pour les familles depuis le 4 Juillet 1945, l’Udaf 22, est l’expert des réalités de vie des familles. Elle est le porte-parole officiel des 170 mille familles du département auprès des pouvoirs publics. Membre de l’Unaf, elle participe à la représentation de l’ensemble des 18 millions de familles qui vivent en France, et contribue à leur représentation au niveau régional à travers l’Uraf Bretagne. Pluraliste, l’Udaf regroupe 45 associations familiales. Elle porte 12 services et actions en direction des familles et des personnes vulnérables.
Chiffres clefs
170 mille
175
45
75
Qui sommes nous ?
4 missions pour améliorer la vie des familles
- Porte-parole des familles
- Expert de leurs réalités de vie
- Services aux familles et aux personnes vulnérables
- Animateur associatif
Découvrez le rapport d’activité de l’Udaf pour l’année 2024.
Index égalité
Période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2025
En vue de garantir le respect du principe d’égalité de rémunération, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de mesurer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes et d’adopter, lorsque cela est nécessaire, des mesures de rattrapage. Dans ce cadre, les entreprises doivent publier sur leur site internet, au plus tard le 1er mars de chaque année, la note obtenue après l’analyse d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes figurant dans l’index de l’égalité professionnelle.
Pour les entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés, l’Index se calcule à partir de 4 indicateurs :
1) L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
Pour le calcul de cet indicateur, les salariés pris en considération sont répartis en groupe par tranches d’âge et catégories socio-professionnelles. Seuls sont retenus les groupes comprenant au moins 3 hommes et 3 femmes. Si les effectifs pris en compte dans le calcul sont inférieurs à 40% des effectifs considérés, l’indicateur n’est pas calculable et de ce fait, l’Index ne pourra être calculé cette année-là.
2) L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points)
Si aucune augmentation individuelle n’est intervenue au cours de la période de référence annuelle considérée ou que l’entreprise ne comporte pas au moins 5 femmes et 5 hommes, l’indicateur 2 n’est pas calculable et de ce fait, l’Index ne pourra être calculé cette année-là.
3) Le nombre de salarié(e)s augmenté(e)s à leur retour de congé de maternité/d’adoption (15 points)
S’il n’est pas possible de calculer cet indicateur (par exemple en l’absence de retour de congé maternité ou d’adoption pendant la période de référence), celui-ci est neutralisé et le nombre de points obtenus pour l’Index est ramené sur 100 proportionnellement.
4) La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Si les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’Index n’est pas calculable pour l’année concernée.
Au niveau de l’Udaf 22 :
L’indicateur 1 relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes : L’association obtient 37/40.
L’indicateur 2 relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : L’association obtient 35/35.
L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité/d’adoption : Cet indicateur est incalculable. L’association ne compte pas de retour de congé maternité ou d’adoption avec une augmentation pendant ce congé.
L’indicateur 4 relatif au nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : L’Association obtient 0/10
L’Udaf des Côtes d’Armor obtient 85 sur 100
Nos communiqués de presse
L’Observatoire des Tarifs Bancaires vient de rendre public son rapport annuel. L’Unaf, qui siège au sein de l’instance au nom de la défense des consommateurs, tient à réagir sur trois points : l’augmentation du coût des services bancaires, les marges de progrès de l’Offre Client Fragile, et la censure du Conseil Constitutionnel de plusieurs dispositions visant à encadrer les frais bancaires liés aux successions, notamment dans le cas du décès d’enfants mineurs.
Le 21 juin 2026, le Conseil d’administration de l’Union nationale des associations familiales, renouvelé dans le cadre de l’Assemblée Générale réunie à Besançon, a réélu […]
La mort de Lyhanna bouleverse profondément notre pays ! Au nom de l’Unaf et de tous ceux qui la composent, nous souhaitons adresser à ses parents, sa famille, à ses proches, à ses camarades et à tous ceux qui l’aimaient notre profonde compassion et notre soutien dans l’épreuve terrible qu’ils traversent aujourd’hui.
Qui sommes nous : notre histoire
Qui sommes nous ? Les années 40
- 3 mars 1945 : Le Général de Gaulle, Président du gouvernement provisoire de la République, signait une ordonnance au terme de laquelle étaient créées l’Unaf (Union Nationale des Associations Familiales) et les Udaf (Union Départementale des Associations Familiales) pour représenter officiellement l’ensemble des familles auprès des pouvoirs publics. Les statuts sont inscrits au Code de la Famille et de l’Aide Sociale.
- 4 juillet 1945 : L’Udaf des Côtes d’Armor est créée lors de l’assemblée générale présidée par le Docteur De Vulpian. La déclaration à la Préfecture se fait le 16 octobre, et l’Udaf est reconnue d’utilité publique le 25 octobre 1945. Le rôle de l’Udaf est alors de renseigner, conseiller et accomplir les démarches les plus diverses auprès des administrations, mettre des services à la disposition des familles…
- En 1948 : L’Udaf des Côtes d’Armor fait campagne en faveur des allocations familiales.
Qui sommes nous ? Les années 50
- En 1953, deux nouveaux services apparaissent : la location d’appareil ménagers et le guide familial. L’Udaf des Côtes d’Armor intervient auprès des parlementaires sur les domaines de la fiscalité, de la sécurité sociale et en faveur des mal-logés…
Qui sommes nous ? Les années 60 et 70
- 11 juillet 1975 : La loi ouvre le champ d’action à toutes situations de responsabilité familiale (familles fondées sur un simple lien de filiation, personnes ayant la garde d’un enfant, couples mariés sans enfant).
- Le mouvement familial accède à un statut reconnu par le législateur. La représentation au sein des unions est élargie aux associations qui poursuivent des buts spécifiques (handicapés, personnes veuves, marins…).
Qui sommes nous ? Les années 80
- 5 janvier 1988 : Unaf et Udaf sont légalement reconnues comme des organisations de consommateurs.
Qui sommes nous ? Les années 90
- Toute l’année 1995 : l’Udaf organise des manifestations en l’honneur de son 50ème anniversaire et notamment l’opération « Planter un arbre ». Depuis plus d’un demi-siècle, c’est dans un cadre législatif que les Udaf ont inscrit leur histoire, acquis leur expérience, conforté leur légitimité, ancré leurs racines.
- Ces dernières années voient l’accroissement de la gestion des services sociaux (le plus important étant le service des tutelles). Les Udaf deviennent ainsi des acteurs incontournables de l’action sociale départementale.
Qui sommes nous ? Les années 2000
- L’année 2001 a marqué le centenaire de la vie associative : la loi de 1901. L’Udaf en a fait le thème de son assemblée générale « 100 ans de vie associative : quel bilan, quels enjeux, quel avenir ? ». A cette occasion, un CD ROM a été réalisé pour retracer l’histoire sociale de l’époque et des mouvements dans les Côtes d’Armor, y compris l’Udaf.
- En 2015, ce fût le 70ème anniversaire de l’UDAF 22 marqué par un après-midi festif et un concours de dessins.
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